Phó Giám đốc Trung tâm Thông tin - Truyền thôngBan Thi đua - Khen thưởng Trung ương
Tóm tắt: Phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết, nhân rộng điển hình tiên tiến nhằm đổi mới công tác thi đua, khen thưởng trong phong trào thi đua khối các cơ quan của Đảng từ năm 2014 đến nay là nội dung, biện pháp quan trọng để nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng ở nước ta hiện nay. Bài viết tập trung làm rõ những giải pháp cơ bản để nâng cao hơn nữa công tác phát hiện bồi dưỡng, tổng kết, nhân rộng điển hình tiên tiến nhằm đổi mới công tác thi đua, khen thưởng trong phong trào thi đua khối các cơ quan của Đảng trong thời gian tới, góp phần vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa
Từ khoá: Giải pháp; phát hiện, bồi dưỡng; điển hình tiên tiến; phong trào thi đua; khối các cơ quan của Đảng
Phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết, nhân rộng điển hình tiên tiến nhằm đổi mới công tác thi đua, khen thưởng trong phong trào trào thi đua khối các cơ quan của Đảng từ năm 2014 đến nay có vai trò quan trọng, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng và bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt Nam XHCN. Thời gian qua, dưới sự lãnh đạo của cấp uỷ, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị công tác phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết, nhân rộng điển hình tiên tiến khối các cơ quan của Đảng đạt được nhiều kết quả quan trọng, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra ngày càng cao của sự nghiệp CNH, HĐH đất nước hiện nay.
Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được, việc phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết, nhân rộng điển hình tiên tiến trong thực hiện phong trào thi đua yêu nước khối các cơ quan của Đảng từ năm 2014 đến nay vẫn còn một số hạn chế, nhất là về nhận thức, tổ chức thực hiện, công tác phát hiện, bồi dưỡng chưa được coi trọng và tiến hành thường xuyên.
Để tăng cường hoạt động có hiệu quả, của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong khối các cơ quan của Đảng có nhiều yếu tố, trong đó có thực hiện tốt công tác thi đua khen thưởng. Do vậy, để đẩy mạnh, đổi mới công tác thi đua khen thưởng trong các cơ quan của Đảng cần chú trọng hơn nữa việc phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết, nhân rộng điển hình tiên tiến trong thực hiện phong trào thi đua yêu nước, với các giải pháp phù hợp, hiệu quả, trong đó trọng tâm là một số giải pháp sau:
1. Cấp uỷ, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan đơn vị quán triệt, nâng cao nhận thức, trách nhiệm cho cán bộ, đảng viên về tầm quan trọng của việc phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết, nhân rộng điển hình tiên tiến trong thực hiện các phong trào thi đua yêu nước
Cấp uỷ, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo cho các bộ phận, lực lượng làm tốt việc phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết và nhân rộng điển hình tiên tiến. Chú trọng đến bộ phận, lực lượng là nhân viên phục vụ, bảo đảm hành chính, đời sống cho cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức làm việc. Thực hiện tốt biện pháp trên, cấp uỷ, tổ chức đảng, người đứng đầu khối các cơ quan của Đảng huy động được sức mạnh của tập thể, tinh thần tương trợ giúp đỡ nhau trong thực hiện các nhiệm vụ của cơ quan. Bất luận trong điều kiện, hoàn cảnh nào cũng phải tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp uỷ, tổ chức đảng đối với việc phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết và nhân rộng điển hình tiên tiến trong thực hiện các phong trào thi đua yêu nước. Đồng chí Nguyễn Phú Trọng đã từng khẳng định: “Thi đua phải bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, gắn liền với tổng kết, rút kinh nghiệm và khen thưởng. Vì vậy, cần hết sức chú trọng tăng cường bồi dưỡng, nâng cao năng lực tham mưu, đề xuất, năng lực thực tiễn, năng lực phát hiện và tổ chức thực hiện của đội ngũ thành viên Hội đồng Thi đua - Khen thưởng các cấp, cán bộ lãnh đạo quản lý, chuyên trách và kiêm nhiệm làm công tác thi đua, khen thưởng”1. Với tinh thần này, cần tiếp tục quán triệt và thực hiện tốt các quy định, hướng dẫn của Đảng, Nhà nước về đổi mới, nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng: Chỉ thị số 35-CT/TW ngày 3-8-1998 của Bộ Chính trị (khóa VIII) về đổi mới công tác thi đua khen thưởng trong giai đoạn mới; Chỉ thị số 39-CT/TW ngày 21-5-2004 của Bộ Chính trị (khóa IX) “Về tiếp tục đổi mới, đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết và nhân điển hình tiên tiến”2; Kết luận số 83-KL/TW ngày 30-8-2010 của Ban Bí thư (khóa X) về tiếp tục đổi mới, đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết và nhân điển hình tiên tiến”; Chỉ thị số 34-CT/TW ngày 7-4-2014 của Bộ Chính trị (khóa XI) về tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng”3; Đề án “Tuyên truyền gương điển hình tiên tiến giai đoạn 2022 – 2025” ngày 9-12-2022 Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 1526/QĐ-TTg…
Trên cơ sở quan điểm, đường lối của Đảng, chủ trương, chính sách, pháp luật của Nhà nước về thi đua, khen thưởng, khối các cơ quan của Đảng căn cứ vào tính chất công việc, đặc điểm tình hình để xác định nội dung, chỉ tiêu thi đua phù hợp, hiệu quả, xây dựng bầu không khí dân chủ, cởi mở, chân thành, hỗ trợ nhau trong toàn cơ quan, đơn vị. Tránh tình trạng đưa ra chỉ tiêu, nội dung quá cao, không phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh, tính chất, yêu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị; hoặc lựa chọn những cá nhân để bồi dưỡng, nhân rộng điển hình tiên tiến không chính xác sẽ không cổ vũ, động viên được mọi người nỗ lực phấn đấu vươn lên trong công việc, thậm chí cản trở, kìm hãm sự phát triển đi lên của cơ quan, đơn vị.
Cấp uỷ, tổ chức đảng, người đứng đầu khối các cơ quan của Đảng tích cực, chủ động tuyên truyền, phổ biến đến cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức những chương trình, kế hoạch thực hiện các phong trào thi đua yêu nước; lãnh đạo, chỉ đạo kịp thời, sát sao, hiệu quả, nâng cao năng lực làm việc của mỗi cá nhân được phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng điển hình tiên tiến, thật sự là tấm gương mẫu mực trong mọi hoạt động trong toàn cơ quan, đơn vị. Việc tổng kết các phong trào thi đua yêu nước để biểu dương, khen thưởng cá nhân được phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng điển hình tiên tiến cần được phổ biện rộng rãi trên các phương tiện thông tin truyền thông.
2. Phát huy vai trò, trách nhiệm của cấp uỷ, tổ chức đảng, người đứng đầu trong cơ quan, đơn vị phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết, nhân rộng điển hình tiên tiến
Cấp uỷ, tổ chức đảng, người đứng đầu khối các cơ quan Trung ương của Đảng có vai trò quan trọng trong phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng điển hình tiên tiến trong thực hiện các phong trào thi đua yêu nước. Cấp ủy trực tiếp lãnh đạo việc phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết và nhân rộng điển hình tiên tiến; xây dựng niềm tin vào sự lãnh đạo của Đảng, quản lý của Nhà nước; chỉ đạo tổ chức các hoạt động thực tiễn để mỗi tổ chức, cá nhân được phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng điển hình tiên tiến, tiến hành tổng kết phát huy nội lực, xây dựng cơ quan, đơn vị ngày càng vững mạnh, toàn diện, giữ vững định hướng chính trị vì mục tiêu độc lập dân tộc và CNXH; triển khai và vận dụng sáng tạo tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh, quan điểm chủ trương của Đảng về tính gương mẫu của cán bộ, đảng viên, lời nói, việc làm đi liền với nhau; luôn đặt lợi ích của cơ quan, đơn vị lên trên hết, trước hết. Đánh giá đúng năng lực, sở trường, thế mạnh của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức thuộc quyền quản lý, từ đó, phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng điển hình tiên tiến phù hợp, hiệu quả, đạt được mục đích, yêu cầu, nhiệm vụ đề ra.
Chú trọng quan tâm, chăm lo đến đời sống của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, nhất là những cá nhân nằm trong diện bồi dưỡng, tạo nguồn trong thực hiện các phong trào thi đua của cơ quan, đơn vị. Luôn gương mẫu về phẩm chất đạo đức, lối sống, năng lực, phương pháp, tác phong công tác. Nói ít làm nhiều, làm nhiều hơn nói; lời nói và hành động đi liền với nhau; tuyệt đối tránh tư tưởng nói một đằng làm một nẻo, nói nhiều làm ít sẽ tạo tâm lý không thoải mái cho cấp dưới.
Thường xuyên bám nắm thực tiễn để kịp thời phát hiện những nhân tố mới tích cực trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; xây dựng phương pháp, tác phong làm việc khoa học, dân chủ, quyết đoán, gần gũi, chân thành với cấp dưới, luôn lắng nghe cấp dưới để điều chỉnh, bổ sung, đánh giá đúng năng lực, phương pháp làm việc của cấp dưới.
3. Vận dụng linh hoạt, sáng tạo nội dung, hình thức, biện pháp phát hiện điển hình tiên tiến
Vận dụng linh hoạt, sáng tạo nội dung, hình thức, biện pháp phát hiện điển hình tiên tiến có ý nghĩa rất quan trọng thể hiện sự sáng suốt, nhìn nhận đánh giá đúng của cấp uỷ, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan đối với cá nhân từng người. Qua đó, xây dựng niềm tin vào tổ chức, vào những cống hiến, đóng góp của cá nhân sẽ được ghi nhận, tôn vinh xứng đáng với công lao, đóng góp cho cơ quan, đơn vị. Theo đó, việc tiến hành phong phú, đa dạng các nội dung, hình thức, biện pháp phát hiện sẽ là một tiêu chí quan trọng để lựa chọn điển hình tiên tiến trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao. Với tinh thần này, trước hết, cấp uỷ, tổ chức đảng cần tổ chức thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ cho cấp dưới thực hiện.
Thực tiễn là tiêu chuẩn của chân lý, là thước đo để kiểm nghiệm, chứng minh mọi hoạt động của con người. Muốn lựa chọn và phát hiện chính xác những điển hình tiên tiến cần tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ cho các bộ phận, lực lượng theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao. Qua hoạt động thực tiễn, từng cá nhân sẽ tích cực, chủ động hơn trong mọi công việc, phát huy sáng kiến, kinh nghiệm của bản thân, mong muốn được cấp trên đánh giá, ghi nhận, biểu dương. Vì vậy, cấp uỷ, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị cần lãnh đạo, chỉ đạo cấp dưới thực hiện nghiêm túc các công việc thường xuyên, cũng như đột xuất, nắm bắt thực chất năng lực, trình độ của cấp dưới để triển khai tổ chức thực hiện có hiệu quả các công việc được giao.
Trong quá trình triển khai tổ chức thực hiện cần đẩy mạnh công tác giáo dục chính trị tập trung vào giáo dục quan điểm chủ nghĩa Mác -Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh về “thi đua yêu nước”, thi đua trong xây dựng CNXH, quan điểm, đường lối của Đảng về đổi mới, nâng cao chất lượng công tác thi đua khen thưởng trong tình hình mới…. Kết hợp chặt chẽ giữa giáo dục chung và giáo dục riêng, đẩy mạnh các hoạt động thông tin tuyên truyền, việc phát hiện những điển hình tiên tiến gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, đấu tranh phòng, chống sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống và những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá” trong nội bộ của cán bộ, đảng viên.
Phát huy vai trò nêu gương của cấp uỷ, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị để phát hiện điển hình tiên tiến. Vì vậy, cấp uỷ, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị cần gương mẫu trong lời nói và hành động, quán triệt và chấp hành nghiêm quy định của Đảng về trách nhiệm nêu gương, thật sự là tấm gương mẫu mực trong công việc, đời sống hàng ngày. Có lối sống chân thành, giản dị, gần gũi, biết thông cảm, chia sẻ với khó khăn, vất vả của cấp dưới; không nạt nộ, trách móc khi cấp dưới hoàn thành công việc ở mức độ thấp. Trực tiếp bám nắm cơ sở để biết được thực trạng của tình hình, nhiệm vụ đang xảy ra như thế nào, tìm hiểu kỹ lưỡng mọi vấn đề trước khi đưa ra quyết định. Có hành động, việc làm tốt nhất cho cấp dưới thực hiện nhiệm vụ, không mang nặng chủ nghĩa cá nhân, đồng chí nào có năng khiếu, chuyên môn, nghiệp vụ cần phải được nhìn nhận, đánh giá đúng, không tô hồng, bôi đen sự việc. Các đồng chí trong cấp uỷ, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan thật sự là chỗ dựa vững chắc về tinh thần để cấp dưới tin tưởng giãi bày những tâm sự, bày tỏ mong muốn, nguyện vọng của mình. Không thiên vị giữa đồng chí này với đồng chí khác, cần có thái đội dứt khoát, công bằng, dân chủ trong phân định, đánh giá chất lượng, hiệu quả công việc của cấp dưới. Phải không ngừng đổi mới phương pháp, tác phong công tác, nhất là trong lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý phù hợp với đặc điểm tình hình, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị. Mỗi đồng chí trong cấp uỷ, tổ chức đảng, nhất là người đứng đầu phải gương mẫu đi đầu.
4. Làm tốt công tác biểu dương, khen thưởng, tổng kết, nhân rộng điển hình tiên tiến
Công tác biểu dương, khen thưởng có vai trò rất quan trọng đối với các hoạt động của cơ quan, đơn vị, nhất là đối với việc phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết và nhân rộng điển hình tiên tiến. Thông qua biểu dương, khen thưởng đúng người, đúng việc sẽ kích thích, cổ vũ, động viên, khích lệ những tập thể, cá nhân được lựa chọn để nhân rộng điển hình tiên tiến; ngược lại, nếu biểu dương, khen thưởng không đúng người, đúng việc sẽ cản trở, kìm hãm tính năng động, sáng tạo của con người. Với tinh thần này, cần quán triệt và thực hiện nghiêm túc quan điểm của Đảng, tư tưởng Hồ Chí Minh, về khen thưởng. Cấp uỷ, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị cần phát huy dân chủ, trí tuệ tập thể trong bình xét khen thưởng, lấy hiệu quả công việc, khả năng giải quyết các mối quan hệ công tác trong tập thể làm tiêu chí, thước đo đánh giá cấp dưới; tôn trọng và lắng nghe những ý kiến phản hồi từ cấp dưới về đánh giá năng lực, phẩm chất đạo đức, lối sống của những tập thể, cá nhân được bình xét, khen thưởng. Trên cơ sở hướng dẫn của Đảng, Nhà nước, mỗi cơ quan, đơn vị cần căn cứ vào đặc điểm tình hình, tính chất, yêu cầu, nhiệm vụ để lựa chọn những cá nhân điển hình tiên tiến tiêu biểu. Những tấm gương “người tốt, việc tốt” được lựa chọn khen thưởng phải thật sự tiêu biểu về năng lực, phẩm chất đạo đức, lối sống, uy tín, được tập thể kính trọng, nể phục. Vì vậy, trong quá trình khen thưởng, cấp trên cần căn cứ vào đề nghị của cấp dưới đưa lên, tuyệt đối không được định hướng cho cấp dưới trong quá trình bình bầu, hoặc bình bầu theo cảm tính, thích thì bầu, không thích thì không bầu. Phát huy vai trò, trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên trong bình xét khen thưởng, đặt lợi ích của tập thể lên trên hết, trước hết, xoá bỏ những hiềm khích, mâu thuẫn, bất đồng trong đời sống sinh hoạt hằng ngày, hướng đến mục tiêu chung thống nhất vì sự phát triển ổn định, bền vững của cá nhân mỗi người và của cơ quan, đơn vị về chính trị tư tưởng, tổ chức, đạo đức và cán bộ. Thực hành dân chủ, công khai, minh bạch đối với những cá nhân được phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng điển hình tiên tiến có nhiều nỗ lực cố gắng trong thực hiện nhiệm vụ. Khi những cá nhân được cấp uỷ, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị tin tưởng, phân công, giao nhiệm vụ cần nỗ lực hết mình, đề cao tinh thần, trách nhiệm của mình, khi ra hội nghị bình xét tập thể cơ quan, đơn vị đều nhất trí, đồng lòng ủng hộ với số phiếu tín nhiệm cao. Cán bộ chủ trì hội nghị phải nắm chắc nguyên tắc khen thưởng, tôn trọng, lắng nghe ý kiến của mọi người, không được áp đặt chủ quan, đưa ra những ý kiến trái chiều. Trên cơ sở đó, định hướng thông tin, lấy lợi ích của tập thể là trên hết, trước hết, gạt bỏ những cái không hay, không tốt ra bên ngoài, xây dựng tình yêu thương, đồng chí, đồng đội giúp đỡ nhau trong mọi điều kiện, hoàn cảnh. Có như vậy, việc khen thưởng mới có ý nghĩa giá trị, thực sự vì sự tiến bộ, trưởng thành, phát triển của mỗi con người. Những cá nhân được khen thưởng cũng cảm thấy thoải mái, phấn khởi, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, quản lý của Nhà nước, tích cực, chủ động hơn nữa trong công việc, giải quyết hài hoà các mối quan hệ trong và ngoài đơn vị, không làm điều gì ảnh hưởng đến thành tích chung của cơ quan, đơn vị. Những cá nhân được biểu dương, khen thưởng cần thực hiện việc công khai, minh bạch trên các phương tiện truyền thông để lan toả nhanh chóng, kịp thời những kinh nghiệm hay, phương pháp tốt trong thực hiện các phong trào thi đua yêu nước của cơ quan, đơn vị.
5. Phát huy dân chủ, trí tuệ tập thể trong thảo luận, đánh giá rút kinh nghiệm quá trình thực hiện các phong trào thi đua yêu nước
Đây là việc làm rất quan trọng, cần thiết của các cơ quan, đơn vị bảo đảm cho không khí buổi tổng kết và nhân rộng điển hình tiên tiến diễn ra sôi nổi, hào hứng, khơi dậy bản chất truyền thống tốt đẹp của dân tộc trong sự nghiệp đấu tranh cách mạng giải phóng dân tộc vào quá trình đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, mở cửa, hội nhập quốc tế sâu rộng hiện nay, nâng cao vị thế, uy tín của đất nước trên trường quốc tế. Dân chủ là bản chất của chế độ ta, vừa là mục tiêu, động lực của sự nghiệp đổi mới, phát huy dân chủ, trí tuệ của cấp dưới, tạo sự đoàn kết, thống nhất cao trong cơ quan, đơn vị, thể hiện sự tôn trọng, lắng nghe tập thể, nắm chắc nguyên tắc sinh hoạt của người chủ trì. Đồng thời, thể hiện sự nghiêm túc trong thẳng thẳn nhìn nhận, đánh giá nội dung công việc, không giấu giếm khuyết điểm, hạn chế, thiếu sót, sẵn sàng nhận trách nhiệm về mình để thúc đẩy sự phát triển ổn định, bền vững của cơ quan, đơn vị. Với tinh thần này, trước hết, mỗi đồng chí tham dự hội nghị nêu cao tinh thần, trách nhiệm trong thảo luận, góp ý về việc phát hiện, bồi dưỡng, tổ chức thực hiện các phong trào thi đua của Đảng, Nhà nước đã xác định. Đây là việc làm rất cần thiết không thể thiếu được trong mỗi hội nghị tổng kết và nhân rộng điển hình tiên tiến. Mỗi đồng chí tham gia hội nghị phải luôn nêu cao ý thức chính trị, có trách nhiệm cao trong thảo luận, góp ý vào hội nghị, có chính kiến rõ ràng trong khen, chê, đánh giá chất lượng hoàn thành nhiệm vụ và những cá nhân được biểu dương, khen thưởng và nhân rộng điển hình tiên tiến như vậy đã xứng đáng chưa; từ đó, giúp cho cấp uỷ, tổ chức đảng, người chủ trì hội nghị có thêm những thông tin cần thiết để bổ sung, điều chỉnh một số cơ chế, chính sách mới về thi đua, khen thưởng ở cơ quan, đơn vị, địa phương mình hợp lý hơn và đem lại những kết quả tốt đẹp trong giữ vững tinh thần đoàn kết, thống nhất trong mọi hoạt động; nhất là đối với những điển hình tiên tiến được thoải mái về tâm lý, không lăn tăn, lấn cấn vì có ý kiến phản hồi không tốt về những hành động, việc làm của bản thân có những mặt, thời diểm chưa tốt vẫn được cấp trên, tập thể tạo điều kiện giúp đỡ về mọi mặt. Tinh thần, trách nhiệm cao của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức không chỉ thể hiện ở việc có mặt đầy đủ, nghiêm chỉnh chấp hành các nội quy của hội nghị mà còn biểu hiện ở sự đồng tình, ủng hộ với những cá nhân điển hình tiên tiến được tôn vinh, biểu dương trong hội nghị, ở phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp tiếp tục phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng điển hình tiên tiến trong giai đoạn tiếp theo; đó là sự biểu thị nhất trí cao đối với báo cáo trung tâm, không đưa ra những ý kiến trái chiều trong thảo luận, góp ý mà là những tư vấn mang tính bổ sung, giúp cho cấp uỷ, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì hội nghị kế thừa hạt nhân hợp lý, qua đó, đưa ra những kết luận hợp tình, hợp lý, bảo đảm cho mọi người đều dễ nhớ, dễ thực hiện, đánh thức, khơi dậy niềm đam mê, sáng tạo, say sưa, nhiệt tình, trách nhiệm trong công việc của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức.
Phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết và nhân rộng điển hình tiên tiến trong thực hiện phong trào thi đua yêu nước ở khối các cơ quan của Đảng giai đoạn từ 2014 đến nay là nội dung, biện pháp quan trọng trong công tác tư tưởng của Đảng. Thông qua hoạt động này để khơi dậy ý chí, khát vọng, bản chất, truyền thống tốt đẹp của thi đua XHCN trong lịch sử đấu tranh chống giặc ngoại xâm, phục vụ tốt hơn vào quá trình CNH, HĐH, mở cửa, hội nhập quốc tế, nâng cao vị thế, uy tín của đất nước trên trường quốc tế hiện nay.
Trong quá trình tổ chức thực hiện cần quán triệt sâu sắc quan điểm, mục tiêu, giải pháp về phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết và nhân rộng điển hình tiên tiến trong thực hiện các phong trào thi đua yêu nước. Mỗi quan điểm, giải pháp trong phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết và nhân rộng điển hình tiên tiến trong thực hiện các phong trào thi đua yêu nước ở cơ quan, đơn vị khác nhau về tính chất, yêu cầu, nhiệm vụ công việc. Song, đều có mối quan hệ biện chứng tác động qua lại với nhau, đều hướng đến đặt dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp uỷ, tổ chức đảng, phát huy vai trò, trách nhiệm của các tổ chức, lực lượng trong hỗ trợ, giúp đỡ, tạo điều kiện tốt nhất để điển hình tiên tiến được phát huy, lan tỏa mô hình hay, cách làm sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ chính trị trung tâm của mỗi cơ quan, đơn vị.
Ngày nhận bài:29-8-2024; ngày thẩm định, đánh giá: 5-9-2024; ngày duyệt đăng:25-9-2024
3. Chỉ thị 34-CT/TW, ngày 7-4-2014 của Bộ Chính trị (khóa XI) “Về tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng”.